1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。值得一提的是，對于這兩類情況，用人單位一般不得單方解除勞動合同。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位工作條件、安全制度或者勞動保護(hù)制度不盡完善有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，因此勞動合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

3、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為3個月到24個月，以勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的醫(yī)療期。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。

5、本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動合同法加強(qiáng)了對老職工的保護(hù)，包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動合同

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、用人單位解除勞動合同法定情形

(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)整理的勞動法規(guī)定員工幾歲不能辭退的相關(guān)內(nèi)容。勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不能辭退勞動者。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。